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Entradas filtradas por Gestión de equipos

Los 7 pasos para implementar un sistema de gestión por competencias

La gestión por competencias parte del análisis de las habilidades, actitudes, conocimientos y conductas que hace posible definir un puesto de trabajo y evaluar los resultados del desempeño de quien lo ocupa. La implementación de un sistema de gestión por competencias requiere de tres ingredientes básicos:  Una definición de competencias clara y precisa, de fácil […]

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Políticas de empresa para el desarrollo de personas y equipos

El desarrollo de personas y equipos es responsabilidad corporativa, ha de inspirarse en la cultura de empresa e, invariablemente, se debe integrar en la estrategia de operaciones. Crecer en conjunto es la única forma de mantenerse, el medio idóneo de garantizar la sostenibilidad del negocio y la manera más eficaz de ganar en solidez frente […]

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Tecnicarton ahorra costes a sus clientes con el sistema In House

La empresa valenciana Tecnicarton, especialista en embalajes para el sector de la industria y los automóviles, ha logrado reducir los costes de sus clientes mediante su sistema In House. Este exitoso modelo integra de manera total el proceso que engloba el aprovisionamiento de embalajes, la gestión de compras y de personal. Tras seis años funcionando, el […]

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¿Por qué aplicar un enfoque de logística inversa?

Los requisitos actuales en materia medioambiental están obligando a modificar y adoptar nuevos enfoques en las operaciones de las empresas. En el sector logístico se ha trabajado mucho para conseguir sistemas que se adapten a las nuevas normativas ecológicas y a los cambios en las preferencias de los consumidores, con una clara tendencia a adquirir […]

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La siderurgia española: un 10 en el cuidado medioambiental y reciclaje

El acero  y la industria siderurgia están llamados a dessempeñar un papel fundamental en nuestras vidas; el acero está cobrando una mayor presencia en soluciones que facilita un entorno mejor y menos expuesto a riesgos medioambientales, como por ejemplo, en la vivienda, el transporte, la energía, el agua, etcétera, y se ha convertido en un […]

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Flexibilización laboral y gestión del talento humano por competencias

La flexibilización laboral es la forma de conseguir conciliar las necesidades y expectativas profesionales con las personales. Implica la realización de cambios acerca de los tiempos de trabajo, la forma de trabajar y la ubicación desde la que se ejecutarán las tareas propias del puesto. La única condición es que la flexibilidad debe ser mutuamente […]

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Las claves para organizar un equipo de trabajo

Quienes saben cómo organizar un equipo de trabajo en una empresa tienen recorrida más de la mitad de camino hacia el éxito. Para lograr alcanzar las metas planteadas, la gestión de equipos ha de ser eficiente. Selección, ambiente y objetivos son las claves para conseguirlo en cualquier empresa.

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Los 6 beneficios de la gestión por competencias

Un buen sistema de gestión por competencias requiere de cierta madurez en la función de management, debido a su enfoque individualizado. Este modelo va más allá de la simple administración de personas y aporta valor a la organización en tres áreas: personas, negocio y finanzas; y lo hace de la siguiente forma:

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Técnicas de motivación y su implantación paso a paso

La motivación es la predisposición positiva de los trabajadores para sus tareas. Unos trabajadores motivados son unos trabajadores más creativos y que trabajan mejor en equipo. Los empleados motivados, además lideran y negocian mejor que el resto y se adaptan mejor a las situaciones de estrés. En este sentido, cada día es más necesario tener […]

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Las mejores técnicas de motivación para la gestión de equipos

La implicación de los trabajadores en el proyecto empresarial y en un trabajo de equipo, permite mejorar el rendimiento empresarial en gran medida. Sin embargo, hay que tener en cuenta que el origen de la motivación no se encuentra solo en el empleado, eso debemos tenerlo muy en cuenta, sino que es responsabilidad de la […]

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