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PMP es una certificación muy aconsejable para aquellos profesionales cuya función laboral implica liderar, dirigir, administrar y ejecutar proyectos para lograr los objetivos de la organización.

Aunque hay muchos ponentes que están seguros de su conocimiento sobre el tema que van a exponer, saber cómo presentar un proyecto de manera efectiva es un logro totalmente diferente. Con la actitud correcta y el dominio de algunas mejores prácticas, el resultado puede alcanzar un nivel totalmente diferente.

El artículo 31 bis del Código Penal habla específicamente de que la empresa debe tomar todas las medidas y acciones necesarias para suprimir el riesgo de que los trabajadores realicen actividades delictivas en nombre de la empresa. Como empresa, puedes adelantarte a todo esto realizando un mapa de riesgos compliance. 

Uno de los aspectos fundamentales en toda empresa es la creación de presupuestos. Es posible que hasta aquí no te estemos descubriendo nada nuevo pero, queremos ahondar más en el tema y hablar, de manera más concreta, de lo que se conoce como presupuesto operativo. ¿Sabes qué es y cuál es su importancia? 

Uno de los documentos que toda empresa tiene que tener es un plan de operaciones. ¿Sabes qué es y para qué sirve?

¿Alguna vez te has planteado qué rol ocupas dentro de la organización? Sí, cada uno de nosotros juega un papel único dentro de la empresa pero, es posible categorizar estos roles y ver cuál se adapta más a ti gracias al test de Belbin. 

A la hora de realizar la gestión de proyectos, es necesario disponer de todas las herramientas necesarias para garantizar el buen desarrollo del mismo. Una de estas herramientas que tienes a tu alcance es el cronograma de actividades. 

Uno de los puntos principales sobre los que una empresa y su alta dirección debe recapacitar es el planteamiento de objetivos. Pero, ¿sabías que existen los objetivos generales y específicos? 

El alcance de un proyecto es uno de los pilares sobre los que se estructura la gestión de la iniciativa. Sin embargo, los cálculos que resultan en una estimación concreta del alcance pueden verse impactados por diversos factores que afectan o pueden afectar al resultado.

Las empresas de más de 50 trabajadores deberían contar en plantilla con dos delegados de prevención. A partir de ese tamaño, el número de este tipo de representantes de los trabajadores va aumentando hasta llegar a un máximo de 8, que son los que se exige tener a las empresas con más de 4.001 empleados.